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Jun 022017
 

Organization: Centre Medical International
Country: Viet Nam
Closing date: 31 Jul 2017

Le CMI est un centre médical pluridisciplinaire à vocation humanitaire. Au sein de la Fondation Alain Carpentier, le CMI reverse tous ses bénéfices au « fond d’aide aux enfants indigents » de l’Institut du Cœur d’Ho Chi Minh Ville, finançant ainsi chaque mois 7 à 10 opérations de chirurgies cardiaques pour les enfants vietnamiens sans ressources.

Au cœur du District 1, principal quartier dynamique de la ville, vous travaillez en collaboration libérale avec une équipe essentiellement francophone : médecins généraliste, pédiatre, psychiatre, orthophoniste, psychomotricienne…

Gynécologue clinicien, avec une expérience minimum de 5 ans, vous assurez aussi suivi de grosse et accouchements, et êtes sensible aux situations interculturelles et humanitaires. Vous savez travailler seul, en français et en anglais, tout en vous adaptant à un environnement nouveau.

Vous recevrez en consultation des adultes et enfants francophones ou anglophones, expatriés pour la plupart, ainsi que des vietnamiens entre deux cultures.

L’activité développée pour des postes similaires est en moyenne de 80 consultations par mois (données non contractuelles), pour un temps de travail du lundi au vendredi. L’organisation du temps de travail dépend du nombre de consultations du spécialiste.

How to apply:

1 Han Thuyen,Q. 1, TP Ho Chi Minh

Merci d’envoyer votre candidature (CV et LM) à Maelle Jarlier :

m.jarlier@cmi-vietnam.com

click here for more details and apply to position

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JOB INTERVIEW
Tipical Questions
“What are your salary requirements?” “What employers are really asking is, ‘Do you have realistic expectations when it comes to salary? Are we on the same page or are you going to want way more than we can give? Are you flexible on this point or is your expectation set in stone?’” Sutton Fell says. Try to avoid answering this question in the first interview because you may shortchange yourself by doing so, Teach says. Tell the hiring manager that if you are seriously being considered, you could give them a salary range–but if possible, let them make the first offer. Study websites like Salary.com and Glassdoor.com to get an idea of what the position should pay. “Don’t necessarily accept their first offer,” he adds. “There may be room to negotiate.” When it is time to give a number, be sure to take your experience and education levels into consideration, Sutton Fell says. “Also, your geographic region, since salary varies by location.” Speak in ranges when giving figures, and mention that you are flexible in this area and that you’re open to benefits, as well. “Be brief and to the point, and be comfortable with the silence that may come after.”
Questions to ask
What is the single largest problem facing your staff and would I be in a position to help you solve this problem? This question not only shows that you are immediately thinking about how you can help the team, it also encourages the interviewer to envision you working at the position.